働き方の育て方 アートの現場で共通認識をつくる
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国内外のアートプロジェクトの現場を経験してきたアート・コーディネーター、プランナー、コミュニティデザイナー、会計士という専門性の異なるメンバーが、アートの現場における「働き方」についての研究会を発足。2年間にわたって交わした「対話」と、そこから生まれた「共通言語をつくるための言葉」を一冊にまとめました。
もくじ
はじめに 継続を前提にした「働き方」を育てる 森司
研究員紹介 菊池宏子／帆足亜紀／若林朋子／山内真里
研究員対談 働き方編
TALK 1 アート「で」社会と関わるには？
菊池宏子×帆足亜紀×若林朋子
・働き方について考える
・身体知を「見える化」する
・時間をかけて関係性を育む
TALK 2 ゼネラルな働き方をつくるには？
帆足亜紀×若林朋子
・両者の違いを認めるところに関わる
・「営み」に関わるコストを考える
・マイノリティの価値観を担保する
TALK 3 専門家としてサポートするには？
菊池宏子×山内真理
・得意な分野で社会と関わる
・自分の専門性を定義する
・つくりたい社会をイメージする
COLUMN
キャリアの棚おろし 若林朋子
マイキャリアチャート
TALK4 お金「で」コミュニケーションするには？
若林朋子×山内真理
・予算書で近未来の設計図を描く
・資金調達で表現の場を獲得する
・自らの在りようを立ち止まって考える
TALK 5 アカウンタビリティを果たすには？
帆足亜紀×山内真理
・質的なものさしをつくる
・ジレンマを抱え続ける
・他者の視点を想像する
TALK 6 走りながらアーカイブするには？
菊池宏子×若林朋子
・記録だけではなく「記憶」を残す
・「 期間」と「対象」を設定する
・ミッションとアーカイブを対応させる
TALK 7 コミュニティづくりをするには？
菊池宏子×帆足亜紀
・代謝や循環が起きる仕組みをつくる
・コミュニティにおけるアカウンタビリティを問う
・「 耕す」という態度と技術を持つ
COLUMN
キャリアの棚おろし 若林朋子
マイキャリアチャート
共通認識をつくるための言葉
公共／コミュニティ・エンゲージメント／コミュニティ・エンゲージメントの構造／コミュニティ感覚／ミッション／評価／助成／予算要求／
決裁／会計／財務会計と管理会計／財務諸表／非営利／芸術・文化団体と税制／芸術・文化団体と監査／共通認識をつくるための言葉
おわりに Moving forward ―飾りじゃないのよ、文化は
研究員推薦図書
